Neurol Rehabil 2026; 32 (1): 150-159

Arbeitgebereinbindung als ein Erfolgsfaktor für die berufliche Wiedereingliederung von Menschen mit erworbener Hirnschädigung 

S. Huthmann
Deutsche Rentenversicherung Bund

Zusammenfassung

Für Menschen mit erworbenen Hirnschädigungen erfolgt die berufliche Wiedereingliederung in Deutschland im Rahmen eines mehrstufigen rehabilitativen Phasenmodells mit dem Ziel, soziale und berufliche Teilhabe wiederherzustellen. Obwohl arbeitsplatzbezogene Aspekte im Rehabilitationsverlauf zunehmend Berücksichtigung finden, ist die frühzeitige, systematische und strukturierte Einbindung von Arbeitgebenden und dem realen Arbeitsplatz in die rehabilitative Versorgung bisher nicht standardisiert etabliert. Im Zentrum des Beitrags steht ein im Rahmen des Modellprojekts „BETA-MeH – Bedarfsfokussierte Teilhabe am Arbeitsleben für Menschen mit erworbenen Hirnschädigungen“ entwickelter intersektoraler Interventionsansatz, der die medizinische und berufliche Rehabilitation systematisch koppelt und dabei Arbeitgebende sowie betriebliche Kontexte frühzeitig in den Rehabilitationsverlauf integriert. Erste Erkenntnisse unterstreichen die Bedeutung einer flexiblen und betrieblich verankerten Gestaltung beruflicher Rehabilitationsprozesse für komplexe Zielgruppen wie Menschen mit erworbener Hirnschädigung und eröffnen neue Potenziale für die individuelle Teilhabegestaltung. Gleichzeitig werden erhöhte Anforderungen an Betriebe, medizinisch-therapeutische Fachkräfte und Kostenträger deutlich – insbesondere in Bezug auf Koordination, Ressourcenverfügbarkeit und Standardisierung. Aus systemischer Perspektive plädiert der Beitrag dafür, Arbeitgebende nicht nur als Kooperationspartner, sondern als integrale Ak-
teure im Rehabilitationsprozess zu begreifen.
Schlüsselwörter: Neurorehabilitation, Kopplung medizinische und berufliche Rehabilitation, rbeitgebereinbindung, berufliche Wiedereingliederung             

Employer involvement as a success factor for the professional reintegration of
people with acquired brain damage   

S. Huthmann                     

Abstract
In Germany, the vocational reintegration of individuals with acquired brain injuries is structured through a multi-phase rehabilitative model aimed at restoring social and professional participation. While work-place-related aspects are increasingly considered during rehabilitation, the early, systematic, and struc-tured involvement of employers and the actual workplace in the rehabilitative process is not yet estab-lished as a standardized practice.
This article focuses on an intersectoral intervention approach developed within the framework of the model project “BETA-MeH – Needs-Oriented Participation in Working Life for People with Acquired Brain Injuries.” The approach systematically links medical and vocational rehabilitation and integrates employers and workplace contexts early in the rehabilitation process.
Initial findings emphasize the significance of a flexible, workplace-based design of vocational rehabilitation processes for complex target groups, such as individuals with acquired brain injuries, and reveal new potentials for tailoring participation trajectories. At the same time, the approach places increased demands on companies,
medical-therapeutic profes-sionals, and funding institutions—particularly about coordination, resource availability, and standardi-zation. From a systemic perspective, the article advocates for viewing employers not merely as
cooper-ation partners but as integral actors in the rehabilitation process. 
Keywords: Neurorehabilitation, combined medical and vocational rehabilitation, employer involvement, vocational reintegration 

                                    
Neurol Rehabil 2026; 32(1): 150-159 | https://doi.org/10.14624/NR2601001
© Hippocampus Verlag 2026

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